心とカラダ 158日前 / 既読 8人
そんなに深刻な話ではないが 今通う事業所に新人の問題児が一人いる。
そんなに深刻な話ではないが
今通う事業所に新人の問題児が一人いる。
(アラフォー男)
厳密にはもう一人高齢女性の当事者がいるんだけど、その女性の入所時期は中堅クラスで、その女性が問題児をどうしても生理的に受け付けないらしく。陰で色々と言っている。
職員も問題児のKYな行動に正直お手上げなのか、中堅女性を守る方に専念して男の対応は投げっぱなし状態になってる。なのでそいつ自体が空気で村八分感が漂い始めている。
私は今いるなかでは一番長いので、どちらも後輩にあたる。
ぶっちゃけ私自身には関係無いんだけど、その問題児は私に関心がそれほどなく絡んでくることもなさそうで、問題児に助け船出すべきか迷う。職員はやはり中堅女性寄りで、今日もその男は孤立状態で具合悪くして仕事を頓挫していた。このままでは新人が育たない。ここは事業所だから、どっちも守るのが筋？という
下手に擁護しても中堅女性を敵に回してしまいそうな感もある
一人の当事者として孤立と心を閉ざさせないために、
私にできることはあるのかな。
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>>2 わかっちゃいるんだけど、職員も職員として機能しない場合もあるし、せめて本人に声かけくらいはしようかと思ってさ
あなたはカウンセラーでもなんでもない、事業所の利用者の1人なので あなたが何かする事は無い。 割り切りが必要。
※問題児の謎行動 人の話を聞かない、 やる前から作業を諦める、仕事を投げる、 他の仲間に際どい(住んでる地域や、当事者の通ってる病院個人情報などの)質問をする、 女性を誰彼構わず口説く いきなり自分の好きなテレビの話、 就労の話に話題を変える